Selon une étude, plus d'un PDG sur deux serait poussé à la démission par les administrateurs de l'entreprise.
52%, c’est le nombre de PDG américains démissionnaires qui auraient été poussés vers la sortie contre leur volonté depuis le début de l’année. Un chiffre record qui n’avait pas été observé depuis au moins 17 ans, révèle une étude réalisée par Exechange et relayée par Les Échos. Le cabinet spécialisé s’est penché sur les départs de plus de 200 dirigeants d’entreprises de l'indice Russell 3000. Plusieurs critères ont été pris en compte pour déterminer le pourcentage de démissions forcées tels que la rapidité du départ, son âge, son mandat, le cours des actions de l'entreprise et le type d'annonce faite par la société pour annoncer ce départ.
D'ailleurs en juin, le baromètre global "the CEO push-out index", qui comptabilise et analyse les départs non volontaires, a une fois encore augmenté, pour le quatrième mois consécutif. Depuis le début de l'année, c'est pas moins de 627 PDG américains qui ont annoncé quitter leur entreprise, soit 16% de plus qu'en 2018, rapportent Les Échos. Une autre étude de The Conference Board, relayée par CNN Business, qui ne tient compte que de la performance des actions et de l'âge des dirigeants sortants, estime qu'entre 2001 et 2017, 24% des PDG sortants ont probablement été licenciés pour mauvais résultats.
Quand la politique s'en mêle
Le cabinet Exechange donne l'exemple de Tim Sloan, PDG de la banque californienne Wells Fargo. Dans la boîte depuis 31 ans, il faisait l'objet, depuis sa prise de fonction, de vives critiques, notamment de la part de responsables politiques. Les sénateurs démocrates Elizabeth Warren et Sherrod Brown avaient d'ailleurs demandé sa démission. Le cabinet de recherche évoque également le cas de Charles "Chip" Blankenship, PDG du groupe Arconic, poussé vers la sortie en février dernier, sans qu'aucune raison ne soit avancée, après seulement 13 mois de bons et loyaux services.
Par capital.fr
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